La flexibilidad laboral, como marco organizador de las relaciones sociales en torno al trabajo, desde su aparición a finales de la década de los 70 y principios de los 80 trajo consigo lo que muchos denominaron la crisis del sindicalismo como expresión organizativa canalizadora de las inquietudes de los trabajadores. Desde la perspectiva de la identidad colectiva, que puede ser construida por los trabajadores, es que se aborda esta crisis en el presente artículo que se dirige a plantear que ella no se encamina a terminar con los sindicatos, capaces de organizarse y movilizarse por objetivos, sino que, más bien, se acerca a una mutación identitaria en que la construcción de esta identidad se acerca a elementos subjetivos nuevos, no presentes en la antigua acción sindical.

El artículo es un desarrollo teórico de una tesis de investigación social sobre sindicatos del Gran Valparaíso, y representa un trabajo preliminar de la misma.

La construcción de identidad colectiva en los sindicatos de hoy (Chile)

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